מידעון 39

30/5/2025

שלום לכולם.ן

מידעון זה יעסוק בשני נושאים: הראשון, איך מנהלים את הכסף הציבורי. השני, ממשיכים לכאורה לא להקפיד על מנהל תקין במועצה ועמותות הקשורות אליה בכל הקשור לגיוס כוח אדם.

נושא 1: כסף ציבורי וכיצד מנהלים אותו

משאבי הציבור חובה שינהלו בשקיפות תוך הקפדה על כללי מנהל תקין. מחובתנו כחברי מועצה לוודא ניהול תקין של משאבים ציבורים ואני רואה זאת כחלק משליחותי הציבורית בשמכם. ולכן אני מדווחת כאן על אירוע חמור בעיניי.

בישיבת מליאה ביום  06/05/2025 בסעיף לסדר היום שדן בסגירת תברים ציין גזבר המועצה כי מספר תברי"ם לא אושרו ע"י משרד הפנים ולכן נדרש אישור לסגירתם ע"י מליאת המועצה.  ואלו הם:

תב"ר – 2418 – רכישת רכב זעיר חשמלי לגני ילדים – 75,000 ₪

תב"ר – 2503 – סידור דרך הביובים במקטע בין רחוב החסידה לשיכון דרומי 61,000 ₪

תב"ר – 2513 – מכשיר מדידת רעש, לפקח איכות סביבה. 25,000 ₪

 

סה"כ 161,000 ₪ זה סכום לא מבוטל שבעקבות אי אישור התב"ר בידי משרד הפנים, יוצא עכשיו מהתקציב שוטף. עד כאן אין בעיה. להיפך, אני שמחה לראות שמשרד הפנים ממלא את תפקידו ומפקח על הרשות. אבל השאלה מאיפה יבוא עכשיו הכסף שכן התקציב השוטף כבר סגור. ולכן שאלתי בישיבה מהו המקור התקציבי לביצוע פעולות חשובות אלה.

תשובת הגזבר הייתה – "יש בתקציב". באופן תמוהה למדי, הוא לא פירט מהם הסעיפים התקציבים מהם יבוצעו פעולות אלה.

כחברת מועצה וכמי שאמונה במסגרת תפקידי הציבורי גם על בקרת שימוש בכספי הציבור בכלל ובפרט לאור ניסיון העבר הרע, עם ראש המועצה הנוכחי בנושא ניהול תקציבי, העברתי לפני 10 ימים למחלקת גזברות את הפניה הבאה :

1. מה הם בדיוק הסעיפים התקציבים לביצוע רכישות הציוד/פעולות אלה שהיו בבסיס התברים שצינתי.
2. מה סטאטוס הסעיפים התקציבים מהם יבוצעו/בוצעו הפעולות בהתייחס ל: סכום בסעיף תקציב מאושר, ביצוע תקציבי עד כה כולל שריון,  ומה היתרה התקציבית בכל אחד מסעיפים אלה עד סוף השנה.

עד למועד כתיבת שורות אלה לא התקבלה כל התייחסות כלומר גם אתם כציבור לא יכולים לקבל עדכון כיצד מנוהלים כספי הציבור, אם יש מקור תקציבי להוצאה זו תהיה חשובה ככל שתהיה. האמת, היא שהגזבר באופן שיטתי לא מעביר מידע אף שמבקשים זאת ממנו. טוב שאני מעלה את הדברים כעת על הכתב כאזהרה לבעיות שעוד יתגברו להערכתי.

 

 

נושא 2: האם מקפידים על כללי מנהל תקין בעמותת זמארין ובמועצה בכל הקשור לגיוס עובדים – והאם ההיסטוריה חוזרת ?  

רבים מכם ודאי זוכרים את פעילותי בעניין המכרז הלקוי והלא חוקי לגיוס מנהל מחלקת תרבות של מתנ"ס זמארין. דיווחתי לכם בזמנו שבעקבות פניותיי ליועמ"ש המתנ"ס ולחברי הדירקטוריון שלו- המכרז שפורסם ונוהל בדרך לא חוקית ובניגוד לנהלים, בוטל ופורסם מחדש בהתאם להראות הדין.

לצערי אני נאלצת לדווח לכם שעולה לכאורה חשש שככל הנראה זה שוב קורה במתנ"ס, הפעם תחת ניהולה של צילה רשף:

ביום 28/05/2025 פורסם ע"י המועצה מכרז לתפקיד מנהל יח' צעירים רשותית, היקף  100%  מישרה וכפיפות ארגונית וניהולית למנהלת מתנ"ס זמארין.

ראיתי את הפרסום ולא האמנתי למראה עיני וכל הנורות האדומות נדלקו . ומדוע?

רבים ודאי זוכרים שלפני מספר חודשים פרסמתי את העובדה שמנהל מחלקת הצעירים שקידם ועשה פעילויות רבות למען צעירי המושבה, התפטר כדין מפוטר מעבודתו במתנ"ס למרות שביצע את עבדותו על הצד הטוב ביותר.

הנימוק שהוצג בפניו היה כי היקף משרתו שהיה 100% מישרה ירד להיקף של 50%  מישרה.

זו חד משמעית הפרת תנאי העסקה ולכן לא נותר למר עומר גנדלר להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים כה גסה.

במצב זה נדרשים להיות נימוקים טובים לגוף המפטר לפרסם 5 חודשים לאחר מכן מכרז לאותו תפקיד ובתנאים משופרים ובאותה כפיפות אירגונית.

חברת המועצה רוני קניגשטיין מסיעתו של ראש המועצה וממונה מטעם ראש המועצה על תחום הצעירים כתבה את הדברים הבאים באופן ברור:

ככה לאור השמש היא מודה בעצם במילים אחרות כי "עומר לא בא לנו טוב" או "שהוא גויס בקדנציה הקודמת" אז בואו נרע את תנאי העסקתו הוא יתפטר ואז בחלוף חודשים ספורים נצא במכרז חדש ב 100%,  מישרה באותה כפיפות אירגונית.

פעולה מסוג זה ייתכן גובלת באי חוקית ובפגיעה בעקרונות השוויון וחובת תום הלב של המעסיק בפרט ובמגזר הציבורי בכלל. ככל שיתברר שפעולה מסוג זה כל מטרתה הייתה להיפטר מעובד טוב שביצע את תפקידו ע"י הרעת תנאים- המתנ"ס והמועצה חשופים לכאורה תביעה. ציבורית ומוסרית זה ראוי לגינוי.

בכוונתי להעביר פניה דחופה ליועצת המשפטית של המתנ"ס והנהלת המתנ"ס לקבלת הבהרות.